近半数银行人均薪酬下降 人均薪酬水平约40万元

据悉，近半数银行的人均薪酬出现了下降，人均薪酬水平约是40万元，最大降幅甚至超过了14%。这主要是由于多种因素的综合影响，如银行业整体业绩的波动、市场竞争的加剧、银行内部管理和运营策略的调整等。这一事件引发人们的广泛关注与讨论。

近半数银行人均薪酬下降

近日，42家A股上市银行2023年的薪酬情况，呈现出工资薪酬总额超万亿元，总人数超过260万人，人均薪酬水平约是40万元的特点。有近半数的银行人均薪酬同比下降，最大降幅甚至超过了14%。

具体来说，有11家银行的人均薪酬超过了50万元，其中江苏银行的人均薪酬最高，达到了60.74万元。虽然有部分银行的人均薪酬比较高，但整体而言，A股上市银行的人均薪酬均超过了30万元。

从增减变化来看，各家银行的情况呈现出分化状态。有些银行的人均薪酬出现了上涨，如瑞丰银行的人均年薪增长了11.83%至37.2万元，中国银行的人均涨薪6.69%为35.8万元，排名第七。另一些银行出现了人均薪酬的下滑，如上海银行的人均薪酬同比下滑了13.95%。

招商银行、中信银行等其他银行出现了人均薪酬的下降。这些银行在面临市场竞争和业绩压力的同时，也在积极寻求数字化转型和成本控制等策略，提高经营效率和盈利能力。

多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容，这表明银行业的薪酬管理正在逐渐注重风险与激励的平衡。随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理可能会更加注重这些方面。

总体而言，虽然A股上市银行的人均薪酬水平较高，但近半数银行的人均薪酬同比下降，这可能与银行业整体的经营状况和市场环境有关。各家银行在薪酬管理方面的策略存在差异，这反映了银行业在应对市场挑战和保持竞争力方面的不同思路。银行也在积极探索新的薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，为银行的长远发展提供有力保障。

素材来源：中华网、每日经济新闻

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