澳洲电讯将裁员2800人 多数人在2024年年底前完成裁撤

日前，澳洲电讯发布公告，由于企业业务的重置以及其他组织变革，可能导致多达2800个职位被裁撤，大部分将在2024年年底前完成裁员。对于其中的377个职位，协商将立即开始，这些职位主要来自企业业务中即将退出的产品和服务的支持领域。

澳洲电讯将裁员2800人

日前，澳洲电讯宣布计划裁员2800人。这一计划是澳洲电讯进行大规模重组的一部分，目的是为了提高集团运营的效率和生产力。根据计划，大部分的裁减工作将在年底前完成。澳洲电讯目前的员工总数是31,000人，这次裁员相当于员工总数的9%，比例非常高。

澳洲电讯的首席执行官表示，裁员主要是为了提高集团运营的效率和生产力，为公司节省成本，支持网络数据的不断增长，为客户提供更好的连接。该公司计划降低非劳动成本和间接劳动成本，预计这些降低成本的行动将在2025财年结束之前使其减少3.5亿澳元的成本。

这些降低成本和重组的措施在2024财年和2025财年将产生2亿至2.5亿澳元的一次性重组成本，其中大部分应该都是给被裁员工的赔偿。

裁员对于受影响的员工来说是一个巨大的打击。澳洲电讯在宣布裁员计划时，强调将尽力为员工提供支持和帮助。

澳洲电讯可以为员工提供职业咨询服务，帮助他们评估自己的技能、兴趣和市场需求，制定个性化的职业发展规划。或者提供再培训机会，帮助员工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。

在公司内部寻找其他适合的职位，澳洲电讯为受影响的员工提供转岗机会。这有助于员工保持与公司的联系，减少因裁员而带来的职业中断。也可以根据当地法律法规和公司政策，为受影响的员工提供经济补偿，减轻他们在失业期间的经济压力。

这些措施能帮助受影响的员工尽快适应变化，重新找到稳定的工作。公司需要灵活应对，提供个性化的支持方案。员工也需要积极面对变化，努力提升自己的技能和竞争力，应对未来的挑战。

素材来源：界面新闻、金融界

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