211硕士回应入职不到半年被裁 新员工被裁员是公司首选

距离过年越来越近，不少人选择离职，也有不少人被公司裁员，被裁的人学历不乏高的，有一网友表示自己27岁，是211硕士毕业生，刚入职公司一年半就被裁了，裁员原因不是业绩和工作能力问题，单纯因为公司效益不好需要裁撤新职工，因为可以减少赔偿，一起去看具体详情吧。

211硕士回应入职不到半年被裁

近日，有网友说自己27岁211硕士入职一年半被裁员，发布的视频引发网友热议。对于高学历被裁，视频发布者回应称自己绩效并不差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。

新员工被裁员是公司首选，想必这是很多公司的做法，因为刚入职的员工被裁，赔偿会相对少些，即使被裁的员工是高学历新员工。

据悉有一位本科、硕士均就读于985高校的受访者于2023年7月毕业后入职芯片行业，距离转正前两周时，连同整个部门被裁。还有一位211硕士毕业的受访者表示，她的专业是环境工程，此前就职于互联网环保行业，因为是新员工，刚入职不到半年在公司人员调整时被裁。

那么，你如何看待高学历人才被裁员呢？不少受访者表示，学历和裁员之间的关联性其实很小，公司主要以利益为准。在裁员时首先考虑新人，是因为老员工的经验是新员工不能替代的；从解除合同的角度看，裁新员工面临的协议解除问题更简单。

不少网友表示公司裁员跟985，211没有关系。是因为新员工裁起来便宜。赔“N+1”不需要赔太多。

换成老员工你让他试试。不掉他一层皮。

我朋友外企的，领导新老交替。但老领导愣是没让他走，找了个“顾问”的养老位养着他。

养老位在外企可不常见。之所以会特地给这个老领导安排养老位，是因为他还有一年到退休年龄。现在裁了他，要赔几百万。够裁好几十个清澈单纯的大学生或研究生了。

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